PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PRIMAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DI PERUM DAMRI

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Primal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai di PERUM DAMRI Pusat, Matraman, Jakarta Timur. Kuesioner disebar pada bulan Mei 2018. sebanyak 110 responden, dari total populasi 137 orang. Metode survei mengunakan teknik sample stratified dan random sampling, Skala Likert, Analisa Data Structural Equation Modeling (SEM), Program SPSS, dan Lisrel 8.80. Hasil Uji hipotesis dengan nilai untuk variabel gaya kepemimpinan primal terhadap variabel kinerja pegawai dinyatakan tidak signifikan, Untuk variabel gaya kepemimpinan primal terhadap variabel kepuasan kerja adalah signifikan. Untuk variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai adalah signifikan. Untuk variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja adalah signifikan. Untuk variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja pegawai adalah signifikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Primal, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai, PERUM DAMRI Pusat.