PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

Sari

Banyak aspek atau faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini akan meneliti tentang bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Binagriya Upakara. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan dan empiris dengan pendekatan survey (kuesioner) dengan mengambil sampel 120 responden, dan analisis statistic Stcuktural Equation Model (SEM). Dari temuan penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan (57%), terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (47%), terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (59%), terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (49%) dan terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (51%). Demikian juga dari hubungan tidak langsung, terdapat pengaruh positif secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (87%), dan pengaruh positif tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (72%). Disarankan pada perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dari faktor aspek Budaya Organisasi berupa mengembangkan budaya berinovasi, perilaku dan peningkatan etos kerja dari faktor aspek motivasi disarankan pada perusahaan untuk peran aktif pimpinan dalam memotivasi, mengevaluasi ketentuan perusahaan terutama sistem dan prosedur kerja serta ketentuan SDM dari factor aspek kepuasan kerja perusahaan disarankan untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif, mengevaluasi dan menganalisa kebutuhan sarana dan prasarana kerja serta mengevaluai dan menganalisa pemberian kompensasi sehingga kinerja karyawan lebih meningkat.